Het ontwikkelen van professionele verpleegkundige doelen

Als verpleegkundige, zijn professionele doelen nodig als u verder in je carrière wilt. Bepalen van doelstellingen zal u helpen beslissen wat voor soort verpleegkunde die u wilt om zich te specialiseren en het pad gewenste je carrière verpleegkunde te nemen. Het is belangrijk je opleiding om up-to-date te houden omdat het veld altijd aan het veranderen. Als u van plan zich te concentreren op een nursing carrièrepad, weten welke stappen u moet nemen om uw einddoel te bereiken. Zorg ervoor dat je concentreren op je talenten en uw sterke punten te benadrukken terwijl het werken aan je zwakke punten.



Stap 1

Vermijd algemene doelstellingen. Volgens de website RN graden is de eerste stap in doel instellen voor verpleging, "het personaliseren van uw verpleegkundige doelen." Zorg ervoor dat uw doelstellingen helpen u in uw professionele ontwikkeling. Deze zullen de stapstenen naar een succesvolle toekomst. Het is het beste als u een gerichte tijdsbestek hebben tot het voltooien van uw doelen, zodat u elke prestatie herkennen kan en in je carrière vooruit houden.


Stap 2

Verken de takken Hoofdverpleegkundige. Gespecialiseerd in een bepaald gebied van de verpleegkunde zal gemakkelijker te richten op uw doelen, en kan je meer verhandelbaar. Doe je onderzoek. Praat met andere verpleegkundigen en ontdek als ze genieten van wat ze doen. Ook leert de specifieke kenmerken van wat onderwijs u nodig om zich te specialiseren.


Stap 3

Neem contact op met de lokale verpleegkundige scholen om erachter te komen wat hun wensen zijn als u enkel begint of wilt meer onderwijs krijgen. Praat met de adviseurs van de carrière om ervoor te zorgen dat u neemt de juiste stappen die u nodig hebt om naar het carrièrepad van uw keuze. Zorg ervoor dat uw professionele ontwikkelingsplan is concrete en haalbare.


Stap 4

Uw verpleegkundige doelen opsplitsen in kleinere stappen. Als een doel is om het hoofd van uw verpleegafdeling, zoals het doel in kleinere stappen breken, "get een goede recensie" en "bieden extra uren te werken." Vraag uw supervisor en de human resources afdeling wat u moet verder in je carrière met uw huidige bedrijf. Een plan maken en stok mee.


Stap 5

Bijhouden van uw doelen om ervoor te zorgen dat u hen in het juiste tijdsbestek ontmoeten. Een werkblad of kalender software misschien wel goede opties om de doelstellingen bij te houden. Houd na te denken over andere mijlpalen die u bereiken wilt mogelijk zodra uw huidige doelen zijn verwezenlijkt. Met uw persoonlijke drive en vastberadenheid als een professionele verpleegkundige kunt u het volgende niveau bereiken.


Tips & waarschuwingen
  • Praat met lokale college adviseurs. Ze kunnen vaak helpen met professionele doel instelling.
  • Praat met ervaren verpleegkundigen. Andere verpleegkundigen hebben vaak praktische adviseren als het gaat om het verplaatsen van in je carrière verpleging.
  • Praat met de human resources afdeling. Ze hebben vaak waardevolle inzicht over wat uw bedrijf is op zoek naar wanneer zij intern voor posities boven je huren.

Gerelateerde Artikelen

Het ontwikkelen van een professionele identiteit

Het ontwikkelen van een professionele identiteit

Perceptie is een krachtige motor. Meer mogelijkheden bestaan als collega's, klanten en werkgevers u en uw werk in een positief licht zien. Ontwikkeling van een professionele identiteit impliceert beoordeling van wie je bent en wat u te bieden hebben.
Het ontwikkelen van een verklaring van de filosofie

Het ontwikkelen van een verklaring van de filosofie

Ontwikkelen van ideeën voor een filosofie-verklaring kost tijd, geduld en gedachte. Een verklaring van de filosofie is een belangrijk persoonlijk document waarmee opent de deur voor een programma van de graduate school of land van een positie in onde
Het ontwikkelen van een faciliteit onderhoudsprogramma

Het ontwikkelen van een faciliteit onderhoudsprogramma

Ontwikkeling van een faciliteit onderhoudsprogramma betreft bepalen van de diverse soorten onderhoudstaken moeten worden voltooid om ervoor te zorgen dat de faciliteit efficiënter en effectiever werkt. Het onderhoudsprogramma van een faciliteit of ee
Het ontwikkelen van kerncompetenties van de werknemer

Het ontwikkelen van kerncompetenties van de werknemer

Ontwikkeling van werknemer kerncompetenties krijgt opgegeven focus van een manager die intentie op verbetering. Personeelsfeestje richting van succes vaak duwen betekent zul je om te evalueren elke werknemer afzonderlijk te vinden van de punten die v
Het ontwikkelen van 120 Film bij Walmart

Het ontwikkelen van 120 Film bij Walmart

Ontwikkeling van 120 film bij Walmart vereist sommige self-initiative. Dit soort film werd het eerst geïntroduceerd in 1901 door Kodak. Vandaag, het is niet veel gebruikt en blijft meestal het domein van professionele fotografen die gebruik maken van
Het ontwikkelen van een Plan van continue verbetering

Het ontwikkelen van een Plan van continue verbetering

Bij het verbeteren van jezelf of een bedrijfsmerk, moet u analyseren wie je bent, waar je wilt in de toekomst zijn, uw vooruitgang te beoordelen en evalueren van het eindresultaat. Dit is een plan van continue verbetering. Langs de weg moeten belangr
Het ontwikkelen van een nieuwe Business Development Team

Het ontwikkelen van een nieuwe Business Development Team

Verkoopstrategieën bevatten vaak een tweeledige benadering tot een toename van de inkomsten. De eerste centra op het aantrekken van nieuwe klanten en klanten terwijl het tweede is gericht op het verhogen van de omzet onder bestaande klanten. In beide
Het ontwikkelen van een opleidingsplan

Het ontwikkelen van een opleidingsplan

Opleidingsplannen zijn nodig in het bedrijfsleven en het onderwijs complexe problemen op te lossen. Wanneer een project vereist expertise die het team betrokken beschikt momenteel niet over, een training plan details nuttige stappen om dat gebrek te
Het ontwikkelen van een visie van het bedrijf

Het ontwikkelen van een visie van het bedrijf

Het ontwikkelen van een visie is een kans voor alle leden van een bedrijf of organisatie samen te komen, kijk naar hun gebieden van deskundigheid en collectief beslissen over de toekomst van de onderneming. Het schrijven van dat een visie kan helpen
Het ontwikkelen van een trainingsprogramma voor verkoop

Het ontwikkelen van een trainingsprogramma voor verkoop

Een goede verkoper heeft meestal een sterke drive om te slagen. Ze is een doorzetter maar weet hoe zich te onthouden van opdringerigheid, welke clients ontmoedigend vinden. Bovendien, ze is overtuigend en weet hoe te zwaaien van vooruitzichten aan ha
Het ontwikkelen van kritisch denken vaardigheden in een Student verpleegkunde

Het ontwikkelen van kritisch denken vaardigheden in een Student verpleegkunde

Kritisch denken vaardigheden zijn essentieel in de verpleging. Student-verpleegkundigen moeten worden geleerd hoe te het probleem-oplossen vanaf het moment dat ze stap in de klas om hen voor te bereiden voor de echte wereld Hoofdverpleegkundige te he
Het ontwikkelen van vertrouwen & cohesie in een Team

Het ontwikkelen van vertrouwen & cohesie in een Team

Leden van een succesvol team vertrouwen elkaar en werken samen naar een gemeenschappelijk doel. Een gezamenlijke, georganiseerde en creatieve omgeving bouwt vertrouwen en samenhang. Om te bereiken dat een dergelijke instelling, moeten teamleiders en
Het ontwikkelen van KPI voor uw afdeling

Het ontwikkelen van KPI voor uw afdeling

Key Performance Indicators (KPI's) meten de voortgang van een bedrijf naar een bepaalde doelstelling. KPI's zijn essentieel voor elk bedrijf, zoals het beoordeelt werknemersprestaties, klanttevredenheid en productiviteit om te bepalen welke maatregel
Het ontwikkelen van een App voor de iPad

Het ontwikkelen van een App voor de iPad

U kunt het ontwikkelen van een app voor de iPad op twee manieren. Als u een achtergrond in een object-georiënteerde programmeertaal zoals C++ of Java hebt, kunt u inschrijven in Apples iOS Developer Program of aankoop de iOS SDK (Software Developer K