Managers zijn vaak gefrustreerd door medewerkers die underperformance. Vaak is een underperforming werknemer een werknemer die ongemotiveerd is. Volgens John P. Strelecky, auteur van "The waarom Cafe," is de oplossing voor het motiveren van de ongemotiveerd"niet pixie dust of magie. De sleutel wordt zeer goed in dienst... essentiële motivatie stappen. " Met behulp van een paar van deze belangrijke stappen en vasthouden aan hen, kan zelfs de meest ongemotiveerd werknemer worden omgezet in een hardere, gelukkiger werknemer.
Leggen precies wat er moet gebeuren en waarom. Onwetend werknemers wellicht ongemotiveerd omdat ze weten niet precies wat ze moeten doen. Volgens Strelecky voltooid waarin werknemers die zij nodig hebben ter verbetering van de klantenservice is niet iets dat ze kunnen meten en zie. Een meer specifiek doel, zoals "daling van de klant wacht tijden tot 10 seconden tegen 1 juni," is echter iets dat werknemers kunnen meten en zichtbare vooruitgang richting.
Zijn uw medewerkers in doel instellen. Terwijl u de uiteindelijke besluitvormer, hebben uw medewerkers nog steeds een grote hoeveelheid kennis over de doelstellingen en processen van het bedrijf. Vragen om hun inbreng zal helpen uw medewerkers zich betrokken voelen en geven je een grote hoeveelheid benodigde informatie en kennis in het stellen van doelen te gebruiken.
De vereisten voor het uitvoeren van een taak wordt uitgelegd. Niemand wil ver in een project alleen te horen dat ze moet gaan in een andere richting. Verklaren de exacte eisen voor een project samen met de precieze richting waarin een project dient te nemen. Op deze manier werknemers zal niet het gevoel dat ze hun tijd heb verspild en zullen meer gemotiveerd om te werken aan en einddatum van een project.
Combineer uw medewerkers persoonlijke doelen met de doelen van de organisatie. Zorg ervoor dat mensen het gevoel hebben geïnvesteerd in het werk dat ze doen. Wanneer mensen het gevoel alsof ze werkt niet alleen om geld te verdienen, maar ook om een verschil te maken, zullen zij veel meer gemotiveerd om te werken. Hebben mensen werken aan projecten die stroken met hun doelen en belangen. Dit zal sterk investeren mensen in het werk dat ze doen, en de geïnvesteerde medewerkers gemotiveerde medewerkers.
Verwijder de negativiteit van de werkplek. Negatieve werknemers zullen neerhalen van het hele team, terwijl het handhaven van een positieve omgeving zal uw andere medewerkers veel enthousiaster over komen om te werken in de ochtend.
