Bent u de ouder van een pasgeboren baby, of je kinderen ietsje ouder zijn, beslissen om uw baan te verhogen van uw jonge geitjes te verlaten is het één van beide één van de makkelijkste beslissingen die u ooit zult maken, of het is een beslissing die u zult kwellen. De situatie is voor iedereen anders, maar de waarheid blijft dat er een grote beslissing waarvoor zorgvuldige denken en planning. Zodra u de beslissing om af te treden van uw baan te nemen op de permanente taak van het ouderschap, moeten u laten uw werkgever weet uw bedoelingen.
Denk na over de besluitvorming u bent en bepalen of het haalbaar is. Bijvoorbeeld, als u wilt blijven thuis om te verhogen uw jonge geitjes, die je moet hebben de financiële middelen om dit te doen. Als het verlaten van uw baan betekent dat je niet zal het inkomen te voorzien van voedsel en onderdak voor uw kinderen, is het niet een verantwoordelijk besluit.
Tijd je ontslag om uw eigen voordeel, vooral als je niet terug na het zwangerschapsverlof komt. Volgens Parenting.com hebben werkgevers het recht te beëindigen van uw effectieve werkgelegenheid onmiddellijk moet je er bekend dat u van plan bent te verlaten zodra uw zwangerschapsverlof voorbij is. Dit kan betekenen dat uw ziektekostenverzekering terwijl u bent in het midden van uw zwangerschapsverlof zal eindigen, of dat u niet uw moederschap vergoeding zou ontvangen. U moet wachten totdat uw zwangerschapsverlof is voorbij voordat je intentie om te vertrekken.
Schrijf een brief van aftreden en geef het aan je baas. Volgens Suzanne Lucas, die de column, "The Evil HR Lady" voor CBSNews.com schrijft, wees eerlijk, maar niet te eerlijk in uw brief van aftreden. Wat u schrijft in uw brief invloed kan zijn op uw toekomstige werkgelegenheidsaanbevelingen moet u besluit uiteindelijk terug te gaan naar werk. Bijvoorbeeld, in uw brief moet u aangeven dat hoewel het was een moeilijke beslissing te maken, je hebt besloten dat als een full-time ouder de beste cursus van actie voor u op dit moment is. U moet tevens een ingangsdatum. Kunt u het deel over je baas een ruk die maakt het werken onmogelijk – indien van toepassing.
Bieden van uw beschikbaarheid via telefoon of het Internet om te helpen uw vervanging voor een paar weken, adviseert Eileen Doughty van het gezin en thuisnetwerk, een bedrijf dat is ontworpen om te helpen vrouwen overgang van werk naar huis. Dit kan betekenen dat er om te praten met uw vervangende over de ins en outs van je baan, over verschillende klanten en contactpersonen, of gewoon om uit te leggen van alle lopende projecten in de werken hebt. Handhaven van een goede relatie met je baas en aanbieden om te helpen gemak gaat haar mening en de mening van uw vervanging helpen u het professionele werk netwerk onderhouden voor de toekomst.
