De beste manier om te leiden is door voorbeeld, en als het gaat om leiderschap, het is gedrag dat voorop en vaardigheden tweede. Effectief leiderschap vereist de ontwikkeling van de menselijke kwaliteiten die houdingen en gedragingen te betrekken en verder gaan dan conventionele noties van autoriteit. Het is essentieel dat een goede leider een visie heeft en houdt van het grote beeld duidelijk in het oog te allen tijde. Een goede leider kan bevelen geven, evalueren van de prestaties, conflicten oplossen en het tempo bepalen. Volgelingen worden natuurlijk getrokken aan leiders die anderen inspireren, integriteit en kunnen inboezemen vertrouwen dat zij zal doen wat juist is.
Bekijk de functieomschrijving. Blik op de taken en verantwoordelijkheden van de positie en welke gebieden van leiderschap worden aangemerkt.
Interview de persoon over wat zij haar sterke punten beschouwt. Vraag haar om te identificeren van de gebieden waar ze zou willen verbeteren. Notities maken tijdens de vergadering naar later.
Een 360 graden-evaluatie uitvoeren. Opstellen van een assessment tool die motiverende, persoonlijke factoren, organisatorische aptitude en technische vaardigheden maatregelen. Heeft iedereen – toezichthouders, ondergeschikten, BackOffice personeel en klanten – betrokken bij de beoordeling van het leiderschap van de persoon.
Bekijk alle verzamelde gegevens op een bepaald moment. Dit zal u voorzien van een totaalbeeld van leiderschap-Profiel van de persoon. Als sommige van de evaluaties werden gedaan op een schaal van 1 tot en met 5, doen de vereiste berekeningen.
Focus op identificeerbare gedrag. Selecteer specifieke voorbeelden van intelligentie, zelfvertrouwen, integriteit, gezelligheid en vastberadenheid, als verzameld in de evaluaties van de 360 graden.
Evalueren hoe goed de persoon moedigt teamleden om deel te nemen. Een goede leider zal anderen steunen, wanneer uw rekening de schijnwerper, als hun succes een reflectie op hem is. Verder zal hij ondergeschikten om creatief te zijn en sommige risico's te nemen.
Beslissen als zul je de persoon een in-house of eenbeoordeling van de online leiderschap. Amuseert de gegevens met de recensies ontvangen van mensen om u een duidelijker idee van hoe te rangschikken de iemands leiderschap vaardigheden.
