Wanneer een bedrijf heeft een nieuwe positie open te stellen, is het vaak voordelig om te adverteren de baan aan interne kandidaten voordat u een algemene aankondiging dat de positie beschikbaar is. Een interne kandidaat is een goede keuze omdat de werknemer heeft waarschijnlijk een idee van wat de positie vereist en is reeds bekend bent met de cultuur van de werkplek. Dit is gunstig voor medewerkers door hen een kans om hun eigen kennisbank verhogen en werken in een ander aspect van het bedrijf.
Wat die u nodig hebt
- Open positie
- Interne vacaturesite
Schrijf de job description zoals u gewend bent voor een externe kandidaat. Hierdoor krijgt de managers een richtsnoer voor wat zij moeten zoeken in een kandidaat- en laat die uw bestaande medewerkers weten wat van hen wordt verwacht.
Post het standpunt dat een interne vacaturesite. Dit kan zijn iets die zich bevindt in het HR-Bureau of op een extranet bedrijf. De terbeschikkingstelling geldt voor het proces dat interne kandidaten moeten ondernemen om te solliciteren naar de baan. Voor meer onmiddellijke mogelijkheden, kan u overwegen het verzenden van een algemene nota over een open positie.
Met betrokken medewerkers bespreken of ze zou een goede pasvorm voor de nieuwe positie. Dit vergt meestal meer open communicatie en finesse dan u met een externe kandidaat hebben zou.
De aanvraag toekomen en hervatten van de aanvrager aan de manager die is het huren van de positie en laat de manager aan het opzetten van een ontmoeting met de werknemer.
Follow-up met de werknemer ongeacht of die persoon kreeg de baan. Als een medewerker de baan niet krijgt, kan er gevoelens van recente of gekwetst. Proberen om te kalmeren de werknemer en verzekeren van de werknemer dat hij of zij een waardevol onderdeel van het team is, maar benadrukken dat de persoon niet geschikt is voor die specifieke positie was. Het aanmoedigen van de werknemer om opnieuw te proberen.
