Als u een leider in uw Gemeenschap of een bedrijf bent, zal vroeg of laat u worden gevraagd een brief te schrijven karakter referentie voor een lid van uw team. Hoewel een verwijzing brief kan gemakkelijk om te schrijven, is het nog altijd een juridische brief. Dus kunt u aansprakelijk worden wettelijk voor uw beweringen. Je moet niet proberen te ondermijnen van een organisatie achtergrond screening proces door het typen van een generieke brief. Daarentegen neem tijd om het ontwerp van een brief specifieke voor de betrokken kandidaat.
Wat die u nodig hebt
- Professioneel-rang paper
- Bescheiden in verband met de aanvrager
Bekijk uw relatie met de persoon die je wilt schrijven voor. Als u niet zeker van het karakter van de persoon die je een karakter referentie brief voor het schrijven bent, vervolgens niet schrijven. Echter, als u ervoor kiest om een brief te schrijven, doe je onderzoek. Ook, indien relevant, Bekijk bescheiden in verband met deze persoon.
Typ een nette en professionele document. Als je wanhopig en dwaas, kunt u een juridische brief schrijven op wc-papier met lippenstift. Echter als you gonna bieden een aanbevelingsbrief, moet je aandacht uitdrukken door het uitgeven van 40 of 50 cent op papier van de professioneel-rang. Dit zal voorstellen dat uw relatie met de aanvrager professioneel van aard is, en dat u respect hebben voor zowel de aanvrager als de geadresseerde van deze brief.
Worden kort en to the point. Een kruipend of overdreven-persoonlijke brief is niet waard schrijven, omdat het zal slecht over de aanvrager nadenken en niets, maar een verspilling van ieders tijd. Vermijd vage taal en overweeg het gebruik van deze brief van aanbeveling sjabloon: voeren uzelf en uw positie, uw contact informatie, staat de positieve kwaliteiten van de aanvrager, ondersteuning van uw opmerkingen met voorbeelden van specifieke incidenten, bieden elke verdere om vragen te beantwoorden indien nodig en tekent u uw naam te legaliseren van dit document.
Wees eerlijk. Vertrouwen op de waarheid is een essentieel onderdeel van het schrijven van een brief van aanbeveling. Terwijl u wilt zich richten op sterke punten van de van de sollicitant in een verwijzing brief, hoeft u niet noodzakelijkerwijs te terugschrikken voor bespreking van tekortkomingen in de prestaties van de aanvrager. Blijf niet stilstaan bij hen, maar ze ofwel niet verwaarlozen. Bijvoorbeeld, als de aanvrager heeft geworsteld in het verleden naleving van de quota van de prestaties, kunt u om te zeggen "deze kandidaat heeft om te verbeteren op het voldoen aan prestaties quota gewerkt."
Niet uitstellen. Als u akkoord gaat met het schrijven van een karakter referentie brief, worden tijdig over te doen. Door te vertragen, kan een persoon die het levensonderhoud worden opknoping in de balans. Bedrijven zullen soms gewoon huren iemand anders als er een lange holdup op de achtergrond screening proces. Ondersteunen deze kandidaat door middel van een snelle ommekeer zodra u akkoord gaat met het schrijven van een aanbevelingsbrief.
- Spreken in uw eigen stem, in plaats van in termen van legalese. Hierdoor zal uw verklaringen versterken met geloofwaardigheid.
- Zich bewust zijn van het beleid dat de instelling die u voor werkt met betrekking tot referentie letters heeft. Als u deze brief wilt op een bedrijfsbriefpapier afdrukken, Let erop dat u kan suggereren uw bedrijf goedkeuring en stemt in met de persoon die het leest.
