Succesvolle baan interviewen begint met een aanvraagformulier dat de voordelen van de interviewer en de potentiële werknemer. Een volledig ingevuld aanvraagformulier moet geven de interviewer een gevoel van verzoeksters levensstijl door vragen over voorafgaande militaire dienst en eventuele vlekken op de geschiedenis van de bestuurder. Het moet ook inzicht geven in vaardigheden dat de aanvrager heeft geleerd op andere banen. Aan de andere kant, moet de toepassing biedt de aanvragers de kans om te verkopen zichzelf door uit te leggen waarom ze geloven dat ze gekwalificeerd voor de baan.
Instructies voor het invullen van het formulier schrijven. Vertellen van aanvragers om af te drukken hun antwoorden duidelijk leesbaar. Wijzen dat het bedrijf aanvragers voor het gebruik van illegale drugs test.
De eerste pagina besteden aan persoonlijke informatie vragen. Vragen voor diens naam, adres, sofi-nummer, huis en GSM-nummers en leeftijd als onder de 18. Vragen of de aanvrager is veroordeeld voor een misdrijf en, zo ja, de aard van de overtreding, datum en zin gegeven.
Een andere sectie voor onderwijs informatie toevoegen. Aanvragers identificeren met de naam en locatie op de middelbare school, college en bedrijven of scholen van de handel bijgewoond hebben. Vragen kandidaten om te schrijven van het aantal jaren bij elke school en graden verdiend.
Gaan naar de tweede pagina. Hebben een afdeling voor stuurprogramma geschiedenis. Vragen voor de verzoeksters rijbewijsnummer, staat van de kwestie en de vervaldatum. Vragen over voorafgaande auto-ongelukken en verkeersovertredingen in de afgelopen drie jaar. Aanvragers opgeven hoeveel van elk heb.
Een sectie voor office-vaardigheden omvatten. Vragen of aanvragers typemachines, computers of tekstverwerkingsprogramma's gebruiken. Hebben verzoekers identificeren van andere office-vaardigheden die ze bezitten.
Aanvraag twee verwijzingen niet gerelateerd aan de aanvrager. Vragen voor elke referentienummers naam, positie, bedrijf, adres en telefoonnummer.
Lege ruimte voor aanvragers uit te leggen waarom ze op zoek zijn naar de positie omvatten. Instrueren van aanvragers om samen te vatten gegevens niet al vroeg dat werkgevers beoordelen van kwalificaties zal helpen.
Hebben een afdeling voor militaire dienst. Vragen kandidaten om uit te leggen van de dienst in de strijdkrachten of de nationale garde. Hebben ze bieden hun specialiteit en de data van binnenkomst en kwijting van de militaire.
Ga verder met een afdeling voor werkervaring. Vragen van aanvragers te identificeren van vorige werkgevers door naam, volledig postadres en telefoonnummer. Vragen over verzoeksters voorafgaande functietitels en begin- en einddatum salarissen. Aanvragers verklaren waarom zij voormalige banen verlaten hebben. Vraag hen uit te leggen van de vaardigheden die ze geleerd van vorige werkgevers. Vragen of een huidige werkgever kan worden gecontacteerd.
Aanvragers opgeven hoeveel uren ze elke dag kunnen werken en of ze liever vol - of deeltijds posities hebben. Vraag welke datum ze zijn beschikbaar om te beginnen.
