Voor sollicitanten is de wachttijd na een interview vaak een stressvolle ervaring die kan worden verergerd door interviewers die de praktijk van arme na interview etiquette. De stappen een interviewer neemt na het interview kan slecht of positief over de organisatie als geheel denken en van de kandidaat van de baan gevoelens over de positie van invloed zijn op. Het beoefenen van goede na interview etiquette vereist werkgevers om te houden van sollicitanten in de lus in de verschillende stadia van de aanwerving.
Onmiddellijk na het Interview
Als het interview ten loopt einde, zou de werkgever de kandidaat een termijn waarbinnen een huren besluit zal worden genomen. Zoals sommige plaatsen van werkgelegenheid alleen contact met kandidaten als ze hebben gekozen voor de job, moet de interviewer verduidelijken of uitsluitend de geselecteerde kandidaat wordt meegedeeld, of alle geïnterviewde kandidaten zullen worden aangemeld. De interviewer moet persoonlijk Zie de kandidaat aan de deur na het interview, zoals dit een goede gelegenheid voor hartelijke kleine praten is.
In de tussentijd
Als het tijdschema voor de besluitvorming huren is uitgebreid, of wanneer een belangrijke verandering voor de structuur van het standpunt heeft gesteld, moeten alle sollicitanten die werden geïnterviewd worden gebracht. Interviewers moeten niet anders contact opnemen met kandidaten tijdens de hurende tijdsbestek die zij aanvankelijk gevestigd.
Aanbod van werkgelegenheid
Nadat werkgevers een huren besluit hebben genomen, moeten zij kennis van de geselecteerde kandidaat eerst via de telefoon en dan follow-up met een formele brief van aanbod. Een brief van aanbieding dient als een schriftelijke bevestiging van de meest opvallende details van het standpunt, of of niet zij eerder tijdens het interview besproken werden. De brief van aanbod moet persoonlijk adres van de kandidaat en de titel van de positie, salaris, voordelen zoals bonussen, aandelenopties of gezondheidsplan, de begindatum en een handtekeningregel om aan te geven van de aanvaarding van de offerte.
Afgewezen kandidaten
Terwijl sommige werkgevers alleen de geselecteerde taak kandidaat van hun huren besluit melden, kennis anderen van iedere geïnterviewde via een telefoongesprek, e-mail of formele brief van afwijzing. Afwijzing brieven moet pakken elke kandidaat persoonlijk en beginnen met het bedanken van de kandidaat voor het interviewen voor de positie. De brief moet vervolgens vermelden dat een andere kandidaat voor de functie is geselecteerd. Als de geïnterviewde een sterke kandidaat die de interviewer zou willen overwegen voor een andere positie in de toekomst was, moeten die worden vermeld in de brief. De brief sluit moet vervolgens door de wensen van de kandidaat-geluk met de job search.
