Werkgelegenheidswetgeving zijn tot de lidstaten. Texas is een "at will" werkgelegenheid staat, wat betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment om welke reden beëindigen kan, zolang het niet illegaal onder staat of federale wet. Het zelfde voorrecht geldt ook voor de werknemer, die haar werkgelegenheid te allen tijde beëindigen kan zonder gebonden te merken perioden. Er is geen staatswet in Texas te verbieden dat een werkgever tot beëindiging van een werknemer wegens ziekte. Er zijn echter een paar federale statuten die beperken wat werkgevers in dit opzicht kunnen doen.
Werknemer handboeken
Een Medewerkershandboek noodzakelijk maakt niet een juridisch bindend contract in Texas. Echter, als een werknemer wordt ontslagen voor ziekte en deze vuren in strijd met het beleid beschreven in het handboek van de werknemer is, dan bestaat de mogelijkheid voor onrechtmatige beëindiging. In een geval als het onderhavige is het best om het advies inwinnen van een Texas advocaat, die is gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Ongevallenverzekering
Een werkgever kan een werknemer niet geactiveerd voor het beroep van de compensatie van arbeiders. Als de ziekte of letsel is opgetreden op het terrein of een direct gevolg van de werkomgeving is, heeft de werknemer recht op compensatie van arbeiders. Texas strafrechtelijk, is de werknemer recht op 70% van zijn loon pre schade voor een periode van maximaal 26 weken. Indien aan het einde van 26 weken, hij nog steeds ongeschikt om terug te keren om te werken geacht is, kan het bedrag maximaal 75 procent gaan. Workers' compensation voordelen kunnen niet groter zijn dan de winst van het voorgaande jaar.
Zwangerschap
Het is illegaal om het vuur van een werknemer voor de zwangerschap. Als de ziekten zijn direct gerelateerd aan de werknemer die zwanger zijn, maar ze is ontslagen, zou een mogelijke onrechtmatige beëindiging pak het resultaat. Werknemers hoeven te bespreken hun individuele gevallen met een Texas arbeidsrecht advocaat om erachter te komen van hun rechten.
De familie Medical Leave Act
Onder de federale wetgeving, hebben alle in aanmerking komende werknemers recht op 12 weken onbetaald verlof om medische redenen. Het is illegaal om de werknemer te beëindigen tijdens ditmaal, en hij bij zijn terugkeer naar zijn vorige positie en de beloning moet worden hersteld. Een in aanmerking komende werknemer is iemand die ten minste twaalf maanden voor het bedrijf heeft gewerkt en heeft bijgedragen minimaal 1250 uur in het voorgaande jaar.
