Wanneer bedrijven ontslaan van werknemers, bieden ze soms severance pakketten die forfaitaire betalingen omvatten of die blijven salarissen voor een bepaalde periode van tijd. Werkgevers niet beslissen om in te houden inkomstenbelasting van deze betalingen-federale wet vereist. Bedrijven, echter hebben enige vrijheid om of ze debiet van 25 procent of gebruik een ander percentage weigeren na het uitvoeren van specifieke berekeningen door de federale overheid geboden.
Fiscale inhouding overzicht
Werkgevers hebben geen keus dan te houden verschillende belastingen, zoals de federale inkomstenbelasting, van elke salaris aan werknemers. Maar achterhouden is niet precies een belasting betaling die zul je nooit weer zien. U kunt denken aan het achterhouden als een vooruitbetaling op de weg naar uw geschatte belastingaanslag voor het jaar. Deze raming is niet willekeurig-het gebaseerd op uw verwachte jaarsalaris en de gegevens die u op een formulier W-4 invoert. Bij de voorbereiding van de W-4, hebt u de mogelijkheid om verslag vergoedingen, zoals voor vrijstelling van de van een afhankelijke u verwacht te maken op uw terugkeer, die verminderen het bedrag dat uw werkgever zal onthouden. De W-4 ook rekening wordt gehouden met de status van uw indiening – die dicteert hoe groot uw standaard aftrek zal worden – en de gespecificeerde aftrek u anticiperen op rapportage, bijvoorbeeld.
Aanvullende loon achterhouden
Bepaalde soorten belastbare werkgelegenheid compensatie, zoals ontslagvergoedingen, worden geclassificeerd als "aanvullende lonen." De dezelfde belastingtarieven die betrekking hebben op uw reguliere loon is ook van toepassing op aanvullende lonen, maar voor het achterhouden doeleinden, gelden verschillende regels. Werkgevers hebben onder het aanvullend loon onthouden van regels, de optie van overschotten 25 procent op meeste beëindigingsvergoeding in plaats van alternatieve berekeningen uitvoeren voor elke werknemer.
Gerelateerde aanvullende lonen
Als u een ontslagvergoeding pakket ontvangt, of onlangs verliet je baan, je weten moet dat andere vormen van compensatie en voordelen worden behandeld als aanvullend loon. Elke bonussen of u verdiende commissies die worden betaald wanneer uw dienstverband wordt beëindigd kunnen worden onderworpen aan de 25 procent achterhouden. Betalingen voor opgebouwde ziekteverlof, ongebruikte vakantiedagen en de waarde van de belastbare extralegale voordelen die u ontvangt – zoals gratis outplacement diensten om u een nieuwe baan te helpen – worden behandeld als aanvullend loon evenals.
Getting terug achterhouden
Kan je uiteindelijk krijgen alle of sommige van uw inhouding terug na het indienen van uw terugkeer voor het jaar- maar het is ook mogelijk dat u niet elk van het terug te krijgen en nog meer belasting verschuldigd zijn. Wanneer u de W-2 van uw voormalige werkgever ontvangt, zal het totale bedrag van de inkomstenbelasting ingehouden van uw reguliere loon en alle aanvullende lonen verslag in vak 2 van het formulier. Dit bedrag wordt vermeld in de sectie "betalingen" van uw rendement en is in wezen gecrediteerd richting uw fiscale factuur. Als de belastingaanslag kleiner dan uw betalingen is, krijg je een terugbetaling. Wanneer de belastingaanslag groter is, maar kan u blij zijn dat 25% van uw ontslagvergoeding werd ingehouden voor federale belastingen aangezien u wilt een extra betaling verzenden de Internal Revenue Service met uw rendement.
