Onrechtmatige beëindiging omvat vele omstandigheden en handelingen van bakken; het kan vaak moeilijk zijn voor de werknemer om erachter te komen als hij een zaak tegen zijn voormalige werkgever heeft. Hoewel de meeste staten zich aan de "at will"-doctrine houden, hebben aantal voormalige werknemers gewonnen rechtszaken tegen hun voormalige werkgevers voor onrechtmatige beëindiging.
Definitie
"Onrechtmatige beëindiging" is het recht van een werknemer om zijn werkgever voor verlies van schade (lonen en uitkeringen) en schadevergoedingen klagen als het afvuren was tegen "openbare orde". (Zie onrechtmatige beëindiging koppeling in bronnen.)
Betekenis
Onrechtmatige opzegging is belangrijk wanneer werkgevers werknemers om redenen zoals discriminatie beëindigen (RAS, geslacht, seksuele geaardheid of leeftijd). In het geval van schending van de openbare orde, zou het afvuren in vergelding voor het blazen van de fluit.
De wet
In plaats van een wet die specifiek aanpakken van onrechtmatige beëindiging, zijn er verschillende federale wetten die een werkgever aansprakelijk als hij ten onrechte is beëindigd een werknemer; deze wetten worden genoemd "onrechtmatige beëindiging" of "onrechtmatige kwijting" wetten.
Overwegingen
Werknemers moeten kijken naar hun omstandigheden, vooral als ze hebben gemeld onwettige handelingen. Als ze geloven dat ze gediscrimineerd, ze nodig hebben om te spreken met een advocaat van de werkgelegenheid.
Misvattingen
"Ik heb een arbeidsovereenkomst; mijn werkgever kan niet vuur me." In werkelijkheid, de meeste staten zijn "at will" Staten--thats, werkgevers kunnen het vuur van werknemers zonder reden; werknemers kunnen ook hun banen "at will" stoppen.
