Attitudinale belemmeringen is een term die wordt gebruikt voor de verzameling van problemen of uitdagingen ervaren door een persoon met een handicap die ontstaan door misverstanden, verwarrend of het negeren van de handicap, met behulp van de handicap te ontslaan van de persoon of om oneerlijke vergelijkingen over de iemands werkprestaties te maken. De term attitudinale barrières wordt hoofdzakelijk gebruikt om te verkennen wat er gebeurt met personen met een handicap in de beroepsbevolking, maar deze gedragingen en overtuigingen aanwezig in andere gebieden van de gehandicapte persoon leven, met inbegrip van tijdens de vroege onderwijs als een kind kunnen zijn.
Minderwaardigheid behandeling
Attitudinale barrières kunnen de vorm aannemen van een minderwaardigheid op de gehandicapte werknemer te leggen. Mensen hebben de neiging te vergeten dat niet elke vaardigheid vereist voor elke baan positie is, zodat in termen van baanprestaties een persoon die is uitgeschakeld en een persoon die niet gelijkmatig gecompenseerde zou kunnen beginnen. Deze minderwaardigheid van oorzaken geheel buiten de werkomgeving kan root en worden toegeschreven aan iemands vooroordeel of onverdraagzaamheid.
Jammer-, liefdadigheid- en heldenverering
Deze attitudinale belemmeringen op het werk kunnen worden geprojecteerd op de gehandicapten door zelfs de meest goedwillende van collega's. Jammer, medelijden voor mensen met een handicap, en neigingen naar liefdadigheid, kan een gehandicapte persoon voelen ongemakkelijk en beroofd van de kans om te wonen en werken onafhankelijk van elkaar. Dit kan ook de vorm aannemen van een niet-gehandicapte persoon een abonnement heldenverering op een uitgeschakeld collega zij geloven heeft overwonnen alle verwachtingen te komen om te werken en zijn werk doen. Veel gehandicapten voelen dat een handicap is slechts een aspect van hun persoonlijkheid, ze hebben aangepast aan en liever gelijk grond met alle andere werknemers.
Vooroordelen en het Effect van de verspreiding
De nationale Collaborative op arbeidskrachten en handicap (NCWD) zegt, "Of geboren uit onwetendheid, angst, misverstand of haat, deze houdingen houden mensen uit waarderen en het ervaren van het volledige potentieel dat een persoon met een handicap kan bereiken." Een vorm van dit vooroordeel is bekend als de Spread Effect, waar mensen een gehandicapte persoon behandelen alsof hun handicap heeft verspreid naar andere zintuigen of capaciteiten. Ook kan een positieve of negatieve houding over alle mensen met een handicap die absoluut in de natuur, eerder gebaseerd op een ervaring met een gehandicapte persoon of een maatschappelijke veronderstelling, oneerlijke verwachtingen voor de gehandicapte persoon maken in de werkomgeving.
Gevolgen
Attitudinale belemmeringen kunnen leiden tot mensen met een handicap worden betutteld door degenen om hen heen. Sommige leden van een samenleving kunnen vinden dat mensen met een handicap niet dezelfde taken als de anderen en dat kunnen uitvoeren wanneer gehandicapten voldoen aan of die ze worden behandeld overtreffen alsof hun acties moedige zijn. NCWD gelooft dat dit kan leiden tot "dienaangaande tot laaggeschoolde banen, andere baan normen (soms lagere normen die neigen te vervreemden van collega's, soms hogere normen om te bewijzen dat ze kunnen niet overweg met een baan) of verwacht van een werknemer met een handicap te waarderen de kans om te werken in plaats van veeleisende gelijk betalen, gelijke voordelen, gelijke kansen en gelijke toegang tot de werkplek faciliteiten."
