Nonexempt per uur werknemers in Californië zijn gedekt door Californië arbeid staatswetten vereisen pauzes en periodes van de maaltijd. Er zijn echter een aantal uitzonderingen waardoor de totale arbeid van de wet van toepassing op alle werknemers in Californië. Maar deze vrijstellingen zijn gemakkelijk te kwantificeren en te begrijpen.
Algemene statuten
Per uur nonexempt werknemers in Californië hebben recht op een pauze van 30-minuten onbetaald, ononderbroken voor de lunch als ze meer dan vijf uur per dag werken. Als een werknemer minder dan zes uur per dag werkt, afzien dat de werknemer vrijwillig van de lunchpauze. Californië arbeidsrecht vereist een betaalde pauze van 10 minuten voor elke vier gewerkte uren. Als een werkgever niet lukt om de vereiste pauzes en lunch perioden, kan een werknemer een uur van de lonen per dag die de pauzes waren niet herstellen.
Vrijgesteld werknemers
Echt vrijgesteld werknemers vallen niet onder de voorschriften van de pauze. Vrijgesteld medewerkers omvatten werknemers, zoals ingenieurs en managers of iedere andere persoon die gedefinieerd als "vrijgesteld" uit hoofde van verordeningen van de federale arbeid. Voor werknemers vrijgesteld, wordt pauzes en lunch perioden onderhandeld tussen de medewerker en het management direct. Wet van de staat Californië schrijft niet pauzes voor werknemers van dit type.
Gezondheidszorg werknemers
In bepaalde nonexempt gezondheidszorg posities, kan een werknemer vrijwillig afzien van de lunch en pauze eisen als die einden met de uitvoering van taken interfereren zou. De pauzes moeten schriftelijk worden afgezien.
Unie vrijstellingen
Nonexempt medewerkers die onder een Unie contract werken, ook wel bekend als een collectieve arbeidsovereenkomst, hebben hun pauzes en lunch perioden onderhandeld door de Unie. Unie deovereenkomst vervangt dus, recht van de staat Californië. Dus break en lunch eisen van Californië staat niet van toepassing op mensen die werken onder Unie contracten.
Onafhankelijke contractanten
Onafhankelijke contractanten zijn niet onderworpen aan veel werkgelegenheid van Californië staatswetten. Naast de voordelen zoals overuren, gezondheid en pensioen, bescherming tegen discriminatie en werkloosheidsverzekering, onafhankelijke contractanten geen wettelijk recht op gaan om lunchpauzes en regelmatig betaalde pauzes. Echter in sommige gevallen kunnen werkgevers opzettelijk classificeren werknemers als onafhankelijke contractanten vermijden betalend bepaalde voordelen. Als een werkgever gebruik maakt van een grote hoeveelheid invloed op hoe van dag tot dag werk wordt uitgevoerd, kan de werknemer niet een onafhankelijke contractant. Naast andere factoren van de test, kan de permanentie van de relatie tussen de werkgever en de werknemer en de afhankelijkheid van de werkgever door de werknemer voor de aanhoudende werkzaamheden in een wettelijke bepaling van de status van de onafhankelijke aannemer worden overwogen.
