Vrijgesteld werknemers in Californië hebben de mogelijkheid om te werken lange uren op een dag en minder uren op een ander. Echter moeten nonexempt werknemers overwerk worden betaald na een bepaalde hoeveelheid uren. Om meer flexibiilty bij het plannen van de werkplek, stelt werkgevers om alternatieve werkweek planningen die voorkomen enkele eisen voor de dagelijkse overuren dat in Californië staat.
Alternatieve Workweeks
Normaal, Californië werkgevers zijn verplicht te betalen nonexempt medewerkers tijd-en-een-half uur werkte meer dan acht in één dag. Als een nonexempt werknemer meer dan 12 uur in een dag werkt, heeft hij recht op dubbel betalen. Onder een alternatieve werkweek schema, niet de werkgevers hoeft te betalen tarief van overuren, zolang de werknemer niet meer dan 10 uur per dag of meer dan 40 uur tijdens de werkweek werkt. Californië wijst erop dat vier dagen van 10 uur die per week een aanvaardbaar alternatief werkweek schema is. Een 9/80 schedule--twee werkweken bestaat uit acht dagen van negen uur, een acht uur dag en een dag weg--is eveneens aanvaardbaar. Werkgevers in alle bedrijfstakken dan productie kunnen dezer alternatieve week werkschema dat tot minder dan 40 uur per week oplopen.
Overuren tijdens alternatieve Workweeks
Als een werknemer op een alternatieve werkweek schema meer dan de dagelijkse maximale in de alternatieve werkweek overeenkomst gespecificeerde werkt, heeft hij recht op de beloning van overuren. Bijvoorbeeld medewerkers die hebben ingestemd met een werkdag van negen uur overwerk na negen uur ontvangen en ontvangen medewerkers op een werkdag voor 10 uur overwerk na 10 uur. Na 12 uur, heeft een werknemer op een alternatieve werkweek schema recht op dubbel betalen.
Uitvoering van een alternatieve werkweek schema
Werkgevers overschakelen niet alleen werknemers naar een alternatieve werkweek schema. Voordat u het schema implementeert, moet de werkgever een voorstel indienen en toestaan van ten minste tweederde van de getroffen werknemers te stemmen. Het voorstel moet detail de exacte werkdagen en werkuren die de werknemers zou worden toegewezen als het schema wordt doorgegeven. De werkgever moet de uitslag van de stemming aan Californië's Division of Labor Statistics en onderzoek melden binnen 30 dagen na de verkiezing. Als het schema wordt goedgekeurd, moet de werkgever het Instituut aan het begin van een periode van betalen.
Tot intrekking van een alternatieve werkweek schema
Werknemers die zijn negatief beïnvloed door de wijziging kunnen afschrikken werken van het nieuwe schema voor maximaal 30 dagen na de uitslag van de verkiezingen. Als medewerkers niet het nieuwe schema, hebben zij de mogelijkheid om te trekken. Om het verzoekschrift beroep, eenderde van de getroffen werknemers moet het ondertekenen van de petititon. Om aan te trekken van het schema, moet tweederde van de werknemers instemmen met de omverwerping van het. Als het schema wordt vernietigd, moet de werkgever de planning binnen 60 dagen omkeren.
