Werkplek instellingen plaatst een aantal mensen in de nabijheid voor lange uren elke dag. Het is onvermijdelijk in elke werkplek instellen dat werknemers hun eigen persoonlijke relaties buiten de context van een werk ontwikkelen zal, en sommige mensen romantische relaties op het werk ontwikkelen zullen. Romantische relaties op het werk helpen niet, maar invloed bedrijven in zekere zin positief of negatief. Inzicht in de mogelijke effecten kan leiden tot de ontwikkeling van uw human resources-beleid.
Partner relaties
De meest eenvoudige romantische relaties in een organisatie ontstaan tussen werknemers in verschillende afdelingen of die werken op verschillende locaties in hetzelfde pand. Deze relaties hebben dezelfde gevolgen als een werknemer dating iemand buiten de organisatie te betrekken het minst aantal extra complicaties.
Aan de ene kant kun romantische relaties op het werk, net als elke romantiek, de werknemers gelukkiger, meer knap en productiever. Aan de andere kant kunnen werknemers worden minder productief zijn als zij extra tijd e-mailen, chatten en lunch nemen samen breekt doorbrengen.
Manager/onderliggende relaties
Een aantal uitdagende problemen zich voordoet als een manager en een ondergeschikte een romantische relatie ontwikkelen. In deze gevallen, kan vriendjespolitiek worden een ernstig probleem, zoals de manager kan het voordeel van een enkele werknemer aan compensatie besluiten, vooruitgang en taken.
Zelfs als een manager volledig professioneel op het werk handelen kan terwijl het toezicht op een significante andere, kan niets stoppen andere werknemers in het kantoor van te geloven en verspreiden van het woord die vriendjespolitiek in het departement bestaat. Volledig verbieden van deze relaties kan een effectief HR-beleid; u hoeft niet eerst werknemers af hun relaties te breken, maar kunt u ervoor zorgen dat de onderliggende werknemers worden verplaatst naar verschillende afdelingen onder verschillende managers.
Team Dynamics
Romantische relaties tussen collega's in hechte team instellingen voeren extra complicaties buiten het daten van collega's uit verschillende gebieden van het bedrijf. Net als bij andere instellingen, kan romantiek aanzienlijk verbeteren of team effectiviteit in de weg staan. Sommige paren werken zeer goed samen, effectief communiceren en gelijke behandeling van alle andere leden van het team. Aan de andere kant, veroorzaken sommige paren andere teamleden voelen uitgesloten of ongemakkelijk als romantiek voortdurend in de groep interacties oppervlakken.
Wanneer relaties in kleine teams gaan zure, maalt teamproductiviteit tot een halt. Team dynamics geworden uiterst onhandig en ongemakkelijk wanneer andere leden van het team te maken met een lovers ruzie hebben.
Eigenaren en managers
Romantische relaties tussen bedrijf eigenaren of managers brengen dezelfde waaier van kwesties naar de tafel als werknemers in ploegen, maar met dieper en verdergaande gevolgen, zowel positief als negatief. Wanneer een paar goed bij elkaar passen als eigenaars of leidinggevenden werkt, kan het bedrijf gedijen op een lange termijn. Als relaties gaan zure, echter kunnen de gevolgen schadelijk zijn voor de gehele organisatie.
De beste manier om een romantische relatie tussen op het hoogste niveau managers beheren is het toewijzen van elke partner volledig andere baan plichten en verantwoordelijkheden, ervoor te zorgen dat ze niet hebben een kans om te beweren of stap op elkaars tenen, en dat zij besteden veel tijd uit elkaar tijdens de werkuren.
Huwelijk op de werkplek
De dynamische verandert een beetje wanneer twee collega's ertoe elkaar in het huwelijk. Ondanks de stijgende trend van de echtscheiding in de Verenigde Staten zijn huwelijken over het algemeen meer volwassen relaties waarin elke persoon hoe begrijpt te communiceren en beheren van conflict met de andere. Gehuwde paren handelen vaak meer professioneel op het werk dan dating paren, romantiek en persoonlijk conflict thuis te houden.
