Werknemers zijn beëindiging van werkgelegenheid voor vele redenen, maar de oorzaak van hun vertrek vaak hun geschiktheid voor rehire dicteert. U kunt overwegen een voormalige werknemer vóór het inhuren van een nieuwe persoon, omdat in het algemeen rehires minder cursussen vereist opnieuw. Bovendien, voordat opnieuw een voormalige werknemer, kunt u onderzoeken personeel records en voormalige toezichthouders vragen over de iemands niveau van werkprestaties. Vaak kun je een beter gefundeerde beslissing over het inhuren van een werknemer beëindigd, dan u kunt bij het huren van iemand die nieuw is.
Zoek het bestand van de menselijke hulpbronnen op de werknemer beëindigd die wenst terug te keren naar het bedrijf. Zoek in het bestand voor de aankondiging van de beëindiging, dat de gegevens van de reden voor de beëindiging van de werknemer. De meeste bedrijven als een beleid doen niet rehire werknemers die werden beëindigd wegens wangedrag. Als u een kopie van de aankondiging van de beëindiging niet kunt vinden, vragen de voormalige toezichthouder van het individu en de HR-afdeling over de reden voor beëindiging. Als de werknemer werd ontslagen voor wangedrag of een schending van de arbeidsvoorwaarden, kan niet u de persoon rehire tenzij bedrijfsbeleid hebt gewijzigd. Als de werknemer werd ontslagen als gevolg van zakelijke redenen, kunt u doorgaan.
Van de voormalige werknemer werk geschiedenis bekijken Onderzoeken van de jaarlijkse evaluaties en andere prestatiegegevens onderhouden in het personeelsbestand. Spreken met de voormalige toezichthouder van de werknemer om te bepalen of de persoon goed tijdens de vorige zittingsperiode van werkgelegenheid uitgevoerd. U wilt niet rehire iemand die uitgevoerd onder de verwachtingen van de baan.
Vergelijken van de kandidaat salaris eisen met richtsnoeren voor het bedrijf voor de open positie. U kunt overwegen de voormalige werknemer een boven het gemiddelde salaris als je voelt de ervaring van de persoon ontstane en de verminderde opleidingskosten zal compenseren het salaris bedrag betalen.
Bekijk het pakket van de ontslagvergoeding betaald aan de werknemer. Als de werknemer ontslagvergoeding voor een bedrag dat groter is dan de kloof op de arbeidsmarkt ontvangen, kan uw bedrijf de persoon te betalen aantal het doorbranden op opnieuw vereisen. Berekenen hoeveel tijd is verstreken sinds de persoon links het bedrijf, en bepalen of de werknemer anciënniteit in termen van vakantie, ziektedagen en pensioen rechten herwinnen kan door weer bij het bedrijf. Kosten van deze rechten kunnen sterk verhogen de totale kosten van het huren van een werknemer beëindigd in tegenstelling tot een nieuwe medewerker.
Neem contact op met de werknemer beëindigd en een formeel voorstel doen. Elke terugbetaling van de vergoeding aan de layoff gerelateerde wordt uitgelegd. Ook leggen de vakantie, ziektedagen en pensioenrechten die de werknemer zou ontvangen.
- U moet zich houden aan de federale en nationale anti-discriminatie wetten wanneer huren of medewerkers opnieuw. Kunt u niet leeftijd als een factor in een potentiële kandidaat voor rehire diskwalificatie. Bovendien kan niet u een werknemer beëindigd op grond van ras, kleur, geslacht, godsdienst of mentale of fysieke handicap gediscrimineerd.
