De Leeftijdsdiscriminatie in Employment Act verbiedt werkgevers om werknemers 40 jaar of ouder discrimineren wegens hun leeftijd. De wet geldt voor werkgevers met 20 of meer werknemers. Het verbiedt het nadelige beslissingen tegen oudere werknemers met betrekking tot huren, degraderen, niet bevorderen, vuren, opleiding en intimiderend. Leeftijd discriminatie klachten worden ingediend bij het lokale kantoor van de Commissie gelijke werkgelegenheid kans.
Wetten van de staat
Alle toepasselijke werkgevers moeten voldoen aan de federale wet. Werkgevers moeten echter ook volgen staatswetten die verbieden van leeftijdsdiscriminatie, die kan bepalen dat de leeftijdsgrens jonger dan 40. Verder kunnen staatswetten meer werkgevers beïnvloeden, omdat deze wetten mogelijk een lager minimum aantal werknemers. Afhankelijk van de staat, kan er geen minimum aantal werknemers of zo weinig als twee medewerkers voor de staatswet toe te passen.
Jonge leeftijdsdiscriminatie
Discriminatie van werknemers jonger dan 40 jaar is niet illegaal onder de federale wet. Echter, sommige staten hebben wetten die leeftijdsdiscriminatie tegen jongere werknemers verbieden. Minnesota's leeftijd discriminatiewetgeving maakt het illegaal om te discrimineren op grond van zijn leeftijd van een werknemer, het maakt niet uit hoe oud of jong hij is. New Jersey wet bepaalt dat als je tussen de 18 en 70 "uw leeftijd moet niet worden gebruikt als een motief om te voorkomen dat u solliciteert of het krijgen van een baan, een promotie, een stage of een stage." Michigan's leeftijd discriminatie wet is van toepassing op elke leeftijd. Oregon's wet heeft betrekking op een werknemer 18 jaar of ouder.
Bewijs op basis van beëindiging
Een manier om te bewijzen dat leeftijdsdiscriminatie is aan te tonen dat u vanwege uw leeftijd werden afgevuurd. Bijvoorbeeld, kan er een creditnota die werd verzonden rond die heeft gezegd dat de werkgever wilde ontdoen van al van de oudere werkgevers of injecteren van "new blood" in het bedrijf. Verdrongen door een jongere werknemer kunnen indirect bewijs. Als andere oudere werknemers zijn beëindigd of ontslagen in een onevenredig groot aantal aan jongere werknemers, kan deze informatie ook helpen bij het versterken van uw claim.
Bewijs gebaseerd op intimidatie
Document intimiderend bezwaren die toezichthouders zeggen of te vergoelijken. Bijvoorbeeld, als je baas zegt dat je "te oud" of voortdurend wordt gevraagd wanneer u met pensioen te gaan bent, kan dit zijn een vorm van pesterijen op het werk op basis van uw leeftijd. Een register bijhouden van dergelijk bewijsmateriaal, met inbegrip van de datum en tijd van de opmerking, en de persoon die de opmerking gemaakt.
Bewijs op basis van verschillende behandeling
Bewijsmateriaal waaruit blijkt dat oudere werknemers en jongere werknemers werden anders behandeld is eveneens relevant. Jongere werknemers kunnen bijvoorbeeld betere uitkeringen dan oudere werknemers of minder loon bezuinigingen worden geconfronteerd. Ook kunnen jongere werknemers worden uitgenodigd om belangrijke bedrijfsevenementen dat oudere werknemers niet worden uitgenodigd op. Tot slot uw werkgever mogelijk is gebleken een voorkeur voor jongere werknemers met behulp van verdachte formulering in personeelsadvertenties, zoals vragen voor "digital natives" of "recente afgestudeerden."
Statistieken
In sommige gevallen kan een werkgever een beleid dat blijkt neutraal op haar gezicht, maar waarvan het effect heeft een onevenredig groot effect op oudere werknemers geven. Deze actie is illegaal, tenzij het is gemaakt als gevolg van een redelijke factor dan leeftijd. Bijvoorbeeld, kan dat de werkgever een ontslag beleid dat doelstellingen hoger betaalde werknemershebben ingesteld. Dit beleid kan oudere werknemers onevenredig beïnvloeden, omdat ze de neiging te hebben hogere salarissen dan jongere werknemers. Om te slagen met een dergelijke vordering, zou u moeten laten zien dat het merendeel van de mensen die ontslagen boven een bepaalde leeftijd waren.
Als u met succes een effekt weergeeft, wordt de werkgever moet aantonen dat het beleid werd uitgevoerd voor een andere reden dan leeftijd, en dat het redelijk was uitgevoerd.
