Organisatorische structuur van een advocatenkantoor



Een advocatenkantoor kunt instellen van de organisatie in een verscheidenheid van manieren. Enkele van de meest voorkomende keuzes omvatten eenmanszaken en professionele bedrijven, algemene partnerschappen, vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid, naamloze partnerschappen. De keuze hangt af van de wetten en de belastingtarieven van de staat waar het advocatenkantoor wordt gevormd.

Verschillen in structuren

  • Eenmanszaken vereisen geen formele registratie. Ze worden vaak gebruikt door advocaten die betrokken zijn bij solo praktijk. Professionele bedrijven zijn een entiteit die los staat van de personen in de law firm, die de leden van de aansprakelijkheid beschermt. Professionele bedrijven verschillen van partnerschappen en LLCs omdat ze als een bedrijf zijn belast. In een algemeen partnerschap delen de partners even in de winsten en verliezen van de onderneming. In een beperkte aansprakelijkheid partnership doen alleen enkele of alle van de partners dat. Vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid niet beschikbaar zijn in elke staat, maar ze bieden de bescherming van een bedrijf met de belastingstructuur van een eenmanszaak.

Gerelateerde Artikelen

De organisatorische structuur van een productiebedrijf

De organisatorische structuur van een productiebedrijf

Productiebedrijven moet organiseren om te maximaliseren van de productiviteit, kwaliteit en waarde van de aandeelhouders. Vanwege het belang van de kwaliteit geeft de organisatiestructuur kwaliteit zekerheid speciale aandacht.IdentificatieDe fundamen
Organisatorische structuur van een Comité

Organisatorische structuur van een Comité

Kleine groepen die aan een Raad van Bestuur rapporteren zijn wat toestaan vele non-profit groepen, organisaties van het bedrijfsleven en regelgevende groepen of agentschappen uit te voeren. Meestal zijn deze groepen, meer in het algemeen aangeduid al
Organisatorische structuur van een ziekenhuis

Organisatorische structuur van een ziekenhuis

Ziekenhuizen, net als iedere andere onderneming, hebben organisatiestructuren die ze houden soepel werken. Organisatiestructuren in ziekenhuizen dienen als de belangrijkste keten van commando. Het unieke ding dat ziekenhuizen van andere organisaties
Organisatorische structuur van een IT-afdeling

Organisatorische structuur van een IT-afdeling

Grote organisaties hebben meestal een specifieke structuur als overzicht van elke divisie of de afdeling binnen hun activiteiten. Binnen deze eenheden, zoals een IT-afdeling, bestaat een interne structuur voor het voltooien van de taken en activiteit
De organisatorische structuur van een HR-afdeling

De organisatorische structuur van een HR-afdeling

Door het opstellen van een adequate hiërarchische structuur in de afdeling human resources (HR), een bedrijf stelt zich voor succes en helpt HR personeel effectief werken. Het bedrijf kan de korte positie in sector peilingen offeren, maar top leiders
Organisatorische structuur van een verzendbedrijf

Organisatorische structuur van een verzendbedrijf

Rederijen met een organisatorische structuur kunt een overzicht van de functies voor hun bedrijf. Deze structuur kan worden gecentraliseerd rond een individuele of gedecentraliseerde, waardoor verschillende individuen enige verantwoordelijkheid draag
Organisatorische structuur van een bouwbedrijf

Organisatorische structuur van een bouwbedrijf

De structuur van een bouwbedrijf is afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Eigenschap ontwikkeling bedrijven en grote bouwbedrijven hebben een veel grotere management en organisatie team terwijl kleinere bedrijven zal genoegen nemen met een klei
Organisatorische structuur van een afdeling van de huishouding

Organisatorische structuur van een afdeling van de huishouding

De afdeling huishouding van een appartement-eigenschap meestal goed voor het bedrijf grootste arbeid kosten. Hoewel de exacte structuur van een huishouding afdeling afhankelijk van de grootte van de eigenschap varieert, hebben de meeste soortgelijke
De organisatorische structuur van een dagopvang

De organisatorische structuur van een dagopvang

Om elk bedrijf worden uitgevoerd, is het absoluut noodzakelijk dat er een actieplan. Een dagopvang profiteert vooral van een organisatiestructuur te controleren zijn vaak hectische omgeving en haar medewerkers geven de begeleiding die zij nodig hebbe
De organisatorische structuur van een radiostation

De organisatorische structuur van een radiostation

De radio-omroep-industrie al bestaat voor meer dan 80 jaar. De pioniers van deze industrie waren amateur telegrafisten die werden met behulp van nieuwe innovaties mogelijk gemaakt door de uitvinding van de eerste vacuüm buis voor signaal versterking
Organisatorische structuur van een Restaurant

Organisatorische structuur van een Restaurant

Restaurants zijn gestructureerd om controles en saldi in een georganiseerde commandostructuur. Het bedrijf behoort aan de eigenaars en zij zullen alle grote restaurant beslissingen. Ze huren een general manager en een uitvoerende chef-kok om controle
De organisatorische structuur van een verzekeringsmaatschappij

De organisatorische structuur van een verzekeringsmaatschappij

De Amerikaanse verzekeringssector verkocht meer dan 419 miljard dollar in producten in 2009, volgens de Insurance Institute van de informatie. Naast huis en auto verzekering biedt de industrie gespecialiseerde dekking voor elke denkbare verzekering n
Organisatorische structuur van een TV-Station

Organisatorische structuur van een TV-Station

Ondanks de opkomst van online media leveren traditionele broadcast TV-stations nog nieuws en entertainment via de kabel en satelliet. Het duurt een echte leger van managers en werknemers te houden van deze stations neuriën. Volgens een online artikel
Organisatorische structuur van een reclamebureau

Organisatorische structuur van een reclamebureau

Reclamebureaus zijn gestructureerd te integreren van de verschillende diensten en taken die betrokken zijn bij het maken en plaatsen van reclame. Grote agentschappen vaak grote staven en afdelingen die zijn toegewezen aan de strategie te ontwikkelen,