Bedrijven overwegen flexibele schema's, zoals gecomprimeerde werkweken, overwegen alle voors en tegens voordat de uitvoering van het nieuwe beleid. Hoewel er voordelen aan kortere werkweken zijn, betekent dit dat ervaring heeft geleerd dat er een aantal nadelen ook. Inzicht en het voorbereiden van deze problemen kunt elke werkgever kunt bepalen als vier dagen weken geschikt zijn en voor alle uitdagingen goed op tijd te bereiden.
Vermoeidheid en veiligheid
Vier dagen van 10 uur voor werknemers uitgeput meer dan vijf achturige werkdagen. De Canadese centrum voor gezondheid en veiligheid meldt dat veel werknemers meer vermoeid worden, wanneer die zijn toegewezen aan uitgebreide werkdagen. Toegenomen vermoeidheid vermindert werknemersmoreel, prestaties en veiligheid van de werknemers in gevaar kan brengen.
Lagere productiviteit
Sommige werknemers op uitgebreide werkdagen kunnen tempo zich anders dan werknemers op traditionele verschuivingen. Andere werknemers kunnen vertragen aan het einde van een dag zoals vermoeidheid sets in. De meeste werknemers op vier dagen weken moeten meer- of langer-einden. Deze factoren kunnen betekenen minder werk is gedaan in een week in vergelijking met een traditionele verschuiving.
Gezinstaken
Hoewel veel werknemers dat een gecomprimeerde werkweek kan ze evenwicht tussen werk en gezin beter geloven, kan de waarheid blijken anders. Na het toevoegen van pendelen tijd, kunnen werknemers vinden dat het uitgebreide werkdag geeft hen weinig tijd doorbrengen met hun gezin 's avonds. Dan krijgen ze thuis met slechts genoeg tijd om te eten, slapen en opstaan voor een andere werkdag.
Kinderopvang kosten
Kinderopvang zijn ingesteld voor traditionele werkschema en zoeken dekking voor uitgebreide werkuren moeilijk kan zijn. Extra uren worden meestal gefactureerd tegen een hoger tarief, verhoging van de personeelskosten.
Klantenservice
Hoewel werknemers vier dagen weken werkt, functioneren de meeste bedrijven niet volgens hetzelfde schema. Proberen open te houden een bedrijf op een vijf-daagse of zevendaagse schema met werknemers op Vierdaagse verschuivingen laat bepaalde termijnen onderbezet. Dit frustreert klanten. De noodzaak alle om verschuivingen te behandelen vaak maakt vier dagen weken minder flexibel is dan een traditionele schema.
Interne communicatie
Wanneer alle medewerkers dezelfde werktijden werkt, regelen van vergaderingen of besprekingen onder medewerkers is eenvoudig. Wanneer iedereen flexibele schema's werkt, wordt het moeilijker om het vinden van een tijd waarop iedereen beschikbaar is. Sommige werkgevers vereisen bepaalde gemeenschappelijke dagen op alle verschuivingen, maar dit gewoon krachten die dagen worden besteed aan vergaderingen en productiviteit in gevaar kan brengen.
Feestdagen en vakanties
Werkgevers betalen meestal vakantie vergoeding als acht uur, waarbij werknemers op uitgebreide werkdagen gebruiken hun vakantie betalen om te compenseren. Sommige werknemers worden ongelukkig toen gedwongen om hun vakantie op deze manier gebruiken. Vakanties gepland rond feestdagen verergeren het probleem van het houden van minimale personeel elke dag.
